根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，换工作单位后是否需要满一年才能享受公休，需结合累计工作年限综合判断，具体如下：

1. 累计工作年限决定年休假资格

   年休假天数按职工累计工作时间计算，而非仅计算在本单位的工作年限。只要累计工作满12个月，无论是否在同一单位，均可享受带薪年休假。

2. 新单位工作年限影响当年休假日数

   若新单位工作不满12个月，当年年休假天数按剩余日历天数折算（不足1天不休）。例如，某职工累计工作9个月，新单位工作3个月，则当年年休假为：$\frac{9 \times 365}{12} = 274.125$天，实际可休274天。

3. 借调或跨单位工作年限合并计算

   机关事业单位员工借调期间，借调单位与原单位的工作年限合并计算累计工龄。例如，某员工原单位工作6年，借调单位工作2年，累计工龄为8年，年休假10天。

总结 ：换工作单位后，只要累计工作满12个月即可享受年休假资格，但具体天数需结合新单位工作时长及累计年限综合计算。