年假必须按照累计工作年限计算，而不是仅按照在本单位的工作时间。

1. 累计工作年限的计算规则

根据《职工带薪年休假条例》第三条，年假天数与累计工作年限挂钩，而非仅考虑员工在当前单位的工作时长。累计工作年限是指劳动者在所有单位工作的总年限，包括但不限于当前单位的工作时间。

2. 年假天数的分配

• 工作满1年不满10年的员工，每年享有5天年假；
• 工作满10年不满20年的员工，每年享有10天年假；
• 工作满20年以上的员工，每年享有15天年假。

3. 实际案例中的计算方法

例如，某员工累计工作年限为15年，其中在当前单位工作2年，其年假天数为10天（按照累计工作年限计算），而非仅按2年计算。

4. 未休年假的补偿

如果员工因工作原因未能休完年假，单位需支付其日工资收入的300%作为补偿。

总结

年假天数必须按照累计工作年限计算，而非仅依据在当前单位的工作时间。用人单位应严格按照《职工带薪年休假条例》执行，保障员工的合法权益。