10天

根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，工作10年更换单位后，年假天数计算方式如下：

一、年假天数标准

1. 累计工作年限 ：工作满10年不满20年的，年休假为 10天 。

2. 连续工作要求 ：需满足 连续工作满12个月 ，不同单位的工作时间可累计计算。

二、折算计算方法

1. 折算公式 ：
   $$ \text{当年度应休天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位剩余日历天数}}{365} \right) \times 10 $$

2. 计算规则 ：

   • 折算结果不足1天的部分不享受年休假。

   • 若原单位已安排年假天数超过折算结果，则多出的天数不再扣回。

三、注意事项

1. 跨单位连续性 ：原单位的工作年限（包括不同单位）均计入累计工作时间。

2. 特殊情况处理 ：

   • 试用期员工通常不享受年假，但试用期满后按实际年限计算。

   • 国家法定休假日、休息日不计入年假。

四、示例

假设某员工2025年5月跳槽至新单位，当年剩余工作日数为100天： $$ \text{应休天数} = \left( \frac{100}{365} \right) \times 10 \approx 2.74 \text{天} $$

由于不足1天，该员工2025年无法享受完整年假。

总结 ：工作10年换单位后，年假天数为10天，具体可按剩余工作日折算，但需注意单位安排及法定节假日影响。