​​年假10天的计算标准依据累计工作年限而定：员工累计工作满10年不满20年时，每年可享受10天带薪年假，且法定节假日不计入假期。​​

1. ​​累计工龄是核心依据​​
   年假天数与个人所有工作经历的总年限挂钩，而非当前单位工龄。例如，在A公司工作5年+B公司工作5年后跳槽到C公司，累计工龄满10年即可享受10天年假。

2. ​​新入职员工折算规则​​
   若年中入职且符合10年以上工龄条件，年假天数按剩余日历天数折算。例如，7月1日入职的员工，当年可休假天数为：$(184÷365)\times 10\approx 5天$（四舍五入）。

3. ​​未休假补偿标准​​
   因单位原因未安排休假的，需按日工资的300%支付报酬；员工主动书面放弃的，仅支付正常工资。

4. ​​特殊情况限制​​
   病假超过3个月（10-20年工龄）或享受寒暑假天数多于年假的，当年不享受年假。

​​提示：年假权益可通过社保记录或劳动监察部门维护，合理规划假期能最大化保障休息与收入平衡。​​