​​员工一月份离职时，有权享受当年年假​​。根据法律规定，无论离职时间如何，只要员工连续工作满一年，即可按比例折算当年应休年假天数，​​未休部分可协商休假或获得3倍工资补偿​​。

1. ​​年假权利与计算方式​​
   员工年假天数根据累计工龄确定：1-10年享5天，10-20年享10天，20年以上享15天。一月份离职时，年假按实际工作月份折算（如全年12个月中工作1个月，可休年假天数为$\frac{5}{12}\times 1\approx 0.4$天，不满1天部分不计算）。

2. ​​离职前处理流程​​

   • ​​协商休假​​：建议优先与用人单位协商在离职前休完折算后的年假。
   • ​​补偿标准​​：若未休满，用人单位需按日工资的300%支付未休年假报酬（含正常工资）。

3. ​​争议解决途径​​
   若用人单位拒绝安排年假或支付补偿，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，需提供劳动合同、考勤记录等证据。

​​总结​​：员工一月份离职的年假权益受法律保护，关键在于及时沟通并保留证据。若遇纠纷，应积极通过法律途径**。