根据《职工带薪年休假条例》和相关法律法规，去世员工当年未休的年假，用人单位仍需支付其相应的工资补偿。

具体说明：

1. 年假补偿的适用范围
   无论员工是否在当年去世，只要符合《职工带薪年休假条例》规定的条件，即累计工作满1年以上的员工，均有权享受带薪年休假。用人单位需在员工去世前安排年休假，如未能安排，则需支付未休年假的工资补偿。

2. 补偿金额的计算方式
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，未休年假的工资补偿为日工资收入的300%，其中已支付的工资部分不计入补偿范围，即需额外支付200%的工资。

3. 补偿责任的承担主体
   用人单位是支付年假工资补偿的责任主体。如果单位未按规定支付，员工或其家属可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护合法权益。

案例参考：

某员工因工去世，其家属发现当年未休年假，单位未支付补偿。经劳动仲裁，单位被判支付未休年假工资的200%作为补偿。

去世员工当年未休的年假，用人单位仍需依法支付相应的工资补偿。家属可向劳动监察部门或申请仲裁维护权益，确保合法权益不受侵害。