新年1月份可以休的年假天数取决于工龄和单位安排：工龄满1年不满10年可休5天，满10年不满20年可休10天，满20年可休15天。1月份可休年假的具体时长需结合元旦法定假日、个人剩余年假天数及单位排班规则综合确定。

1. 年假天数与工龄直接挂钩
   根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满1年即可享受带薪年假。例如：工龄1-9年可休5天，10-19年可休10天，20年以上可休15天。若1月前已入职且满足工龄条件，可在1月申请休假。新入职员工需工作满12个月后方可享受年假。

2. 年假可与元旦假期叠加延长休息时间
   元旦法定假日为1月1日，通常与周末连休形成3天小长假。通过将剩余年假与元旦假期相连，可延长休假至5-8天。例如：工龄5年的员工，若剩余年假为3天，可在元旦后申请连休3天，形成“3天元旦假+3天年假+周末”的8天长假。

3. 单位安排优先于个人申请
   企业可根据生产需要统筹安排年假时间。部分单位在1月业务淡季时会主动安排集中休假，但需提前30天通知员工。若员工自行申请1月年假，需注意避开单位明确禁止的“业务高峰期”。

4. 未休年假可跨年使用或折现
   根据规定，年假一般应在当年休完，但经单位同意可跨1个年度使用。若1月未休完上年结转的年假，需在1月31日前用完，否则可能失效。因单位原因未安排休假的，应按日工资300%支付报酬。

建议：提前与单位确认年假余额及使用规则，优先选择1月中下旬休假以避开元旦返岗高峰。若计划跨境旅游，需预留3-5天年假应对可能的行程调整。特殊行业（如零售、物流）员工应优先选择春节后申请年假，避免与业务旺季冲突。