年休假的计算周期通常为 当年1月1日至12月31日 ，具体规则如下：

1. 计算周期依据

   根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，年休假以 公历自然年 为计算周期，即从当年1月1日起至12月31日止。

2. 跨年度安排限制

   • 年休假原则上 不跨年度安排 ，但单位因生产、工作特点确有必要时，可跨1个年度统筹安排。

   • 若跨年度安排，未休假期需在次年3月底前完成，否则视为自动放弃。

3. 累计工作满12个月即可享受

   只需 连续工作满12个月 （而非自然年满1年），即可享受带薪年休假。例如，2024年7月入职的员工，2025年已满足连续工作满12个月的条件。

4. 年假天数计算

   • 累计工作满1年不满10年：5天

   • 已满10年不满20年：10天

   • 已满20年：15天

   （法定节假日不计入）。

总结 ：年休假以当年自然年为周期，连续工作满12个月即可申请，跨年度安排需遵守单位规定并注意时效限制。