16岁学生打暑假工不算童工，但需注意法律对未成年工的特殊保护。根据我国《劳动法》，童工指未满16周岁的劳动者，而年满16周岁未满18周岁的属于未成年工，可合法从事暑期工作，但用人单位需遵守特殊劳动保护规定。

关键法律要点解析

1. 童工与未成年工的区别
   童工特指未满16周岁的未成年人，严禁雇佣；而16-18周岁属于未成年工，允许从事暑期工等劳动，但不得安排高危、超时或影响健康的工作。

2. 合法用工的注意事项
   用人单位需保障未成年工的权益，包括合理工作时间（每日不超过8小时）、禁止夜班劳动、提供安全的工作环境等。若涉及文艺、体育等特殊行业，需按规定履行审批手续。

3. 学生勤工俭学的特殊性
   在校生暑期打工属于勤工助学，不视为正式就业，可不签劳动合同，但若形成实际劳动关系（如固定岗位、长期工作），则需按未成年工标准执行保护措施。

总结：16岁打暑假工合法，但企业需严格遵守未成年工保护条款，避免因违规用工面临处罚。家长和学生也应主动了解相关法规，确保暑期工作安全合规。