暑假工是否违法主要取决于工作性质、年龄以及工作时长等条件。只要符合相关法律法规的要求，暑假工并不违法。以下几点可以帮助你更好地理解暑假工的法律界限：

1. 1.年龄限制：根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得雇佣未满16周岁的未成年人从事劳动。这意味着，16岁以下的未成年人从事暑假工是违法的。对于16至18岁的未成年人，法律允许其从事劳动，但对其工作时间和工作性质有严格限制。例如，不得从事夜班和高强度体力劳动。
2. 2.工作性质：暑假工的工作性质必须合法合规，不得从事任何违法活动或危险工作。例如，不得参与赌博、色情、毒品等违法活动，也不得从事可能危及生命安全的工种。一些特殊行业，如矿山、危险化学品等，对劳动者有更高的年龄和健康要求，未成年人通常不被允许从事这些工作。
3. 3.工作时长：对于16至18岁的未成年人，法律对其工作时长有明确限制。根据《未成年人保护法》，用人单位应当合理安排其工作时间，不得安排其从事过重的工作。一般情况下，未成年人的工作时间不得超过每天8小时，每周工作时间不得超过40小时，并且应当保证其有足够的休息时间。
4. 4.劳动合同：暑假工虽然工作时间较短，但用人单位仍需与其签订劳动合同，明确双方的权利和义务。合同中应包括工作内容、工作时间、工资待遇、劳动保护等内容。未签订劳动合同的暑假工关系不受法律保护，一旦发生劳动纠纷，劳动者可能难以维护自身权益。
5. 5.工资待遇：暑假工的工资待遇应当符合当地最低工资标准，不得低于最低工资标准。用人单位不得以任何理由克扣或拖欠工资。用人单位还应当为暑假工提供必要的劳动保护措施，确保其工作环境的安全和健康。

暑假工本身并不违法，关键在于是否符合相关法律法规的要求。只要年龄符合、工作性质合法、工作时长合理、签订劳动合同并享受应有的工资待遇，暑假工是合法且受法律保护的。在寻找暑假工时，务必了解并遵守相关法律法规，以确保自身权益不受侵害。