​​暑假工伪装成长期工不仅违反诚信原则，还可能面临法律风险，包括劳动合同无效、工资纠纷甚至赔偿责任。​​ 用人单位若发现隐瞒行为，有权解除合同并追责，而学生可能因突然离职造成工作衔接问题需承担经济赔偿。以下是关键要点解析：

1. ​​法律风险明确​​
   以欺诈手段订立劳动合同可能被认定为无效，依据《劳动合同法》第26条，单位可拒付报酬（已劳动部分除外）并追究损失。若因冒充行为导致单位经济损失（如项目中断），学生需依法赔偿。

2. ​​诚信与契约精神​​
   隐瞒暑期工身份违背劳动关系中的诚实信用原则，可能影响个人信誉。即使未造成实际损失，被辞退或工资克扣的风险显著增加。

3. ​​权益保障建议​​
   直接说明暑期可用时间，协商灵活用工（如非全日制）。签订书面协议明确工作期限、报酬等条款，避免口头约定。保留考勤记录、工资凭证等证据以备**。

4. ​​替代方案更安全​​
   选择明确招收短期工的企业，或通过正规平台应聘。部分行业（如零售、餐饮）季节性用工需求大，坦诚身份反而更容易匹配合适岗位。

暑期打工应注重合法性与可持续性，伪装长期工看似捷径，实则隐患重重。优先选择透明沟通的雇主，既能积累经验，也能避免法律纠纷。