违法，可能涉及诈骗

关于暑假工欺骗公司谎称长期工的行为，其法律后果和应对措施如下：

一、法律后果

1. 诈骗行为定性

   若以暑假工身份长期工作并骗取工资，可能构成诈骗罪。根据《治安管理处罚法》，诈骗公私财物可处五日以上十日以下拘留，并处200-500元罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，并处500-1000元罚款。

2. 劳动合同效力

   以欺诈手段订立的劳动合同无效。依据《劳动法》，若用人单位存在欺诈行为，合同自订立时起无法律约束力，劳动者可要求解除合同。

3. 工资支付责任

   即使签订虚假合同，劳动者仍有权要求支付实际工作期间的报酬。用人单位若拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

二、应对措施

1. 收集证据

   保留聊天记录、工资条、工作证等能证明实际工作关系的材料，为**提供依据。

2. 协商解决

   首先尝试与用人单位协商，明确工资支付时间。若协商无果，可要求解除合同并索要报酬。

3. 法律途径

   • 投诉举报 ：向当地劳动监察部门提交身份证复印件、工作证明等材料，要求介入调查。

   • 劳动仲裁 ：依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可申请仲裁要求支付工资，仲裁时效为一年。

   • 诉讼** ：若仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

三、注意事项

• 未成年人保护 ：若涉及未成年人，需特别注意用工合法性，避免因证据不足导致责任认定困难。

• 诚信原则 ：此类行为不仅可能面临法律制裁，还会损害个人信用记录，影响未来就业。

建议尽快停止此类行为，并通过合法途径维护自身权益。若已支付报酬但存在纠纷，可优先通过协商或仲裁解决。