根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，暑假工冒充长期工辞职需遵循合法程序，以下是具体建议：

一、合法辞职方式

1. 协商一致辞职

   与用人单位协商达成一致后，可即时终止劳动关系，无需提前通知。

2. 提前书面通知

   • 提前30日以书面形式通知用人单位，保留通知记录作为证据。

   • 若用人单位未签劳动合同，需留存工作证据（如打卡记录、群消息等）。

3. 单方解除权

   在用人单位存在以下情形时，可依法单方解除合同：

   • 未支付劳动报酬或低于最低工资标准；

   • 未依法缴纳社会保险费；

   • 用人单位规章制度损害劳动者权益。

二、注意事项

• 避免虚假理由 ：冒充长期工属于欺诈行为，可能使劳动合同无效，建议尽早终止关系。

• 保留证据 ：通过书面通知、打卡记录等方式留存证据，便于后续**。

• 协商优先 ：与用人单位保持良好沟通，争取理解并协商离职时间，减少纠纷。

若用人单位拒绝合法离职，可向劳动监察部门投诉或通过法律途径**。