​​暑假工谎称长期工辞职的核心方法是：坦诚沟通+依法操作。即使未签合同，仍可通过提前30日书面通知、协商一致或依法立即解除（如遇欠薪等）三种方式离职，但需注意虚假陈述可能带来的法律风险，建议做好工作交接以降低负面影响。​​

1. ​​优先协商解决​​
   主动向老板说明暑假工的真实身份及辞职原因（如开学返校），表达歉意并协商离职时间。若老板同意，可签订书面解除协议，避免后续纠纷。协商时需强调工作交接的完整性，例如归还工具、移交客户资料等。

2. ​​书面通知保障权益​​
   若协商无果，需提前30日提交书面辞职信（保留邮寄凭证或签字回执），明确离职日期。即使未签劳动合同，书面通知仍受《劳动合同法》保护。例如：“因个人学业计划，申请于XX年XX月XX日正式离职。”

3. ​​特殊情况立即解除​​
   若遭遇欠薪、暴力威胁或强制加班等违法行为，可依据《劳动合同法》第38条立即辞职，无需提前通知。需收集工资条、考勤记录等证据，并向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

4. ​​风险防范与补救​​
   虚假陈述可能被追究赔偿责任（如老板因临时缺人造成损失）。辞职时应尽量弥补，如推荐替补人选、延长交接期等。若被克扣工资，可凭工作证、聊天记录等证明劳动关系，要求足额结算。

​​诚实是减少纠纷的**策略。无论选择哪种方式，保留证据、遵守程序是关键，必要时可寻求劳动部门或律师协助。​​