人事部门通常可以查到员工的社保缴费记录，但具体操作权限和范围可能因公司政策和当地法规而有所不同。关键亮点包括：1）人事部门通常拥有查看权限；2）社保缴费记录对员工和公司都很重要；3）查询过程需遵循相关法律法规。

人事部门作为公司内部负责员工福利和薪酬管理的部门，通常拥有查看员工社保缴费记录的权限。人事专员可以通过公司内部的薪酬管理系统或直接与社保机构联系，获取员工的社保缴费信息。这对于公司进行薪酬调整、福利发放以及合规管理等方面都非常重要。

社保缴费记录对员工和公司来说都至关重要。对员工而言，社保缴费记录是其在职期间享受各项社会保障权益的重要凭证，例如医疗保险、养老保险、失业保险等。员工可以通过人事部门查询自己的缴费情况，确保自身权益得到保障。对公司来说，定期核对员工的社保缴费记录，可以有效避免因缴费不足或漏缴而引发的法律风险和财务损失。

人事部门在查询员工社保缴费记录时，必须遵循相关的法律法规。根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，任何单位和个人不得擅自查询、泄露他人的社保信息。人事部门在获取和使用这些信息时，必须获得员工的授权，并严格遵守保密原则，确保信息安全。

虽然人事部门通常可以查到社保缴费记录，但具体的操作流程和权限可能因公司规模和内部政策而有所不同。一些大型企业可能会设立专门的薪酬福利部门来处理社保相关事务，而小型企业则可能由人事部门直接负责。无论如何，人事部门在处理社保缴费记录时，都应保持专业和谨慎，确保合规操作。

人事部门在一定条件下可以查到员工的社保缴费记录，这对于保障员工权益和公司合规管理都至关重要。但在操作过程中，必须严格遵守相关法律法规，确保信息安全和合规使用。