浙大特聘教授的职级存在两种情况，需分领域说明：
多数情况下为二级教授
根据浙江大学官方信息及权威报道，多数特聘教授（如李松、马述忠、王慧明等）均担任 二级教授 职务。例如：
李松教授：浙江大学二级教授，求是特聘教授
马述忠教授：浙江大学二级教授，求是特聘教授
王慧明教授：国务院政府特殊津贴专家，浙大求是特聘教授及二级教授
部分特聘教授职级可能更高
少数特聘教授可能因资历、荣誉或研究领域特殊性，职级达到一级教授。例如：
总结 ：浙大特聘教授以二级教授为主流，但存在个别一级教授的情况，具体需结合个人简介或官方信息确认。
二级教授 根据公开资料显示，郑强教授目前担任浙江大学教授职务，其职称信息如下： 职称级别 郑强教授是 二级教授 ，尚未达到一级教授的职称。 学术成就与荣誉 他获得过国家杰出青年科学基金、新世纪百千万人才工程国家级人选称号，主持国家级项目16项，发表SCI收录论文489篇，是《高分子学报》《功能材料》等专业领域权威期刊的编辑委员。 行政职务 除教学工作外
大学副教授并不直接等同于副处级。在我国行政管理体系中，副处级属于县处级副职，主要分布在党政机关和事业单位的中层管理岗位。而大学副教授是高校教师职称体系中的一个学术职务，与行政级别没有直接对应关系。 副教授在高校中主要承担教学和科研任务，其对应的行政级别因具体职务而异。根据部分资料，副教授一级在某些情况下可对应正处级，但并非所有副教授都具有相应的行政级别。
15535元 浙江大学教授的月薪情况如下： 平均月薪 根据多个来源显示，浙江大学教授的平均月薪为 15,535元 。这一数据在多个低权威性来源中均有提及。 工资分布 区间分布 ： 40%的教授月收入在8000-12000元区间； 30%的教授月收入在12000-16000元区间； 剩余30%的教授月收入可能更高。 - 年终奖 ：平均年终奖约为 42,444元
浙江大学校长不是正部级，而是明确的副部级职务 。作为国家31所中管高校之一，浙大校长的行政级别与浙江省副省长相当，由中央直接任免，属于高等教育系统中的高级别管理岗位。 行政级别定位 ：浙江大学是中央直管的副部级建制高校，校长职务对应副部长级。这一级别与985工程、211工程院校的定位相匹配，全国仅31所高校享有此待遇
浙江大学是中央直管的副部级建制高校，但其校内行政架构仍为正厅级。 这一特殊体制源于国家对重点高校的“高配”管理，校长和党委书记由中央直接任命为副部级，而学校整体仍属教育部直属的正厅级单位。 副部级建制的核心体现 ：浙江大学作为31所中管高校之一，校长和党委书记明确为副部级干部，行政级别与浙江省副省长相当。此类高校的领导班子任命需经中央批准，凸显其国家战略地位。
浙江大学教师年薪因职称、学科领域及个人情况差异较大，综合权威信息整理如下： 初级职称（助教/讲师） 年薪范围 ：5万-15万元 构成 ：基本工资（3000-5000元/月）、课时费（50元/节）、科研奖励及福利补贴。 典型数据 ：初级教师年收入约6万元，高校讲师年收入8万-15万元。 中级职称（副教授） 年薪范围 ：4万-12万元 影响因素 ：薪级工资（500-1000元/月）
小孩受惊吓后用小米“消惊”出现缺失的现象，并非小米真的消失，而是物理操作、视觉误差和心理暗示共同作用的结果 。以下是具体分析： 物理因素 转动过程中小米颗粒因晃动产生位移或掉落，导致分布不均；碗内空隙受压后可能减少，形成视觉上的“缺失”。环境气流或震动也会加剧这一现象。 视觉误差 光线、观察角度及红布包裹的遮挡效果，易造成小米数量变化的错觉。尤其是颗粒较小的小米，更易因堆叠或散开显得体积不同。
浙江大学郑强教授不是院士 ，但他是中国材料科学领域的知名学者，曾任浙江大学党委副书记 ，并因犀利的演讲风格 和教育理念 广受关注。 学术背景与成就 郑强教授长期从事高分子材料研究，在流变学、功能高分子材料等领域有突出贡献，发表多篇高水平论文，但并未入选中国科学院或中国工程院院士。 教育与管理经历 他曾担任浙江大学党委副书记、太原理工大学党委书记等职务，以推动高校改革
浙江大学副研究员的年薪因学科领域、个人资历和岗位类型差异较大，普遍范围在25万至60万元之间，部分紧缺人才或高水平成果者可通过“一事一议”获得更高薪酬，并享受住房补贴、科研启动经费等综合福利 。 基础年薪差异明显 ： 常规学科（如计算机、软件工程）的特聘副研究员基础年薪通常为25万起，而医学、生命科学等热门领域可达30万以上，优秀者综合年薪（含科研奖励）最高60万。
浙师大副教授工资待遇 浙师大副教授的工资待遇主要包括基本工资、基础性绩效、校院两级教授副教授同等额度的薪酬待遇等。具体待遇会受到多种因素影响，如地区、职称、工作年限等。 基本工资和绩效 基本工资 ：作为高校教师，浙师大副教授的基本工资通常由国家和地方财政拨款，具体数额根据职称和工作年限确定。 基础性绩效 ：包括教学、科研等基础性工作的绩效奖励，根据教师的工作量和质量发放。 校院两级薪酬待遇
很抱歉，目前无法提供浙江大学教授的完整名单。根据现有信息，以下是部分教授的名单，但请注意这些信息可能不全面且权威性较低： 长聘教授 方恺（公共管理学院） 吴立建（电气工程学院） 谷保静（环境与资源学院） 长聘副教授 金进（文学院，筹） 彭玉鑫（教育学院） 俞晗之（公共管理学院） 其他知名教授 包刚（数学科学学院，求是讲席教授） 李浩然（化学系，求是特聘教授） 陈汉林（地球科学学院）
无公开数据支持 根据现有***息，浙江大学教授的年薪情况可总结如下： 薪资范围 浙江大学教授年薪普遍在 30万元至100万元 之间，具体数额受个人资历、学术成就、研究项目及学校政策影响。 收入构成 教授收入由基本工资、课时费、科研奖励、绩效工资及福利补贴等部分组成。例如： 初级职称教师年薪约6万元 部分优秀教授可能通过科研项目获得额外奖励 年终奖金额因绩效差异较大，部分教师可达6万元左右
大学副教授的职称本身并无行政级别，但工资待遇通常参照副处级标准执行，部分高校的五级副教授可能对应正处级待遇。 职称与行政级别的区别 副教授属于专业技术职称，不同于公务员或事业单位的行政职务。高校教师的职称体系（如教授、副教授）与行政级别（如厅级、处级）是两条平行路径，职称不直接等同于行政权力。 待遇参照标准 多数情况下，副教授的工资、福利待遇与副处级公务员或事业单位人员相当，但需注意：
