3天都是三倍工资

根据2025年清明节放假安排及劳动法相关规定，清明节期间加班工资的计算方式如下：

一、清明节法定假日（4月5日）加班工资计算

1. 工资基数 ：按劳动者本人日或小时工资的300%支付。 - 日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75（月计薪天数）

   • 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时

2. 计算公式 ： $$\text{法定假日加班工资} = \frac{\text{月工资基数}}{21.75 \times 8} \times 300% \times \text{加班时长}$$

   例如：某员工月工资8000元，小时工资100元，加班3小时，则法定假日加班工资为： $$100 \times 3 \times 3 = 900 \text{元}$$

二、清明节调休或休息日加班工资计算

1. 调休 ：若安排补休，则不支付加班工资；若不补休，则按200%支付。2. 休息日加班 ：

   • 若安排补休，不支付加班工资；

   • 若不补休，按日工资的200%支付。 - 计算公式： $$\text{休息日加班工资} = \frac{\text{月工资基数}}{21.75 \times 8} \times 200% \times \text{加班时长}$$

   例如：某员工月工资8000元，小时工资100元，加班2小时且未补休，则休息日加班工资为：
   $$100 \times 2 \times 2 = 400 \text{元}$$

三、注意事项

1. 月计薪天数 ：统一按21.75天计算，不因月份天数变化调整。2. 特殊工时制 ：若员工实行不定时工时或综合计算工时，法定假日仍按300%支付工资，休息日按200%支付。3. 工资支付时效 ：加班工资应在次月15日前支付。

四、总结

• 法定假日（4月5日） ：三倍工资

• 调休或休息日（4月3日、4月4日） ：不补休按双倍，补休不发

• 计算依据 ：月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8小时 × 加班倍数 × 加班时长

建议用人单位提前与员工确认加班安排，并依法履行工资支付义务，避免劳动争议。