清明节法定假期为1天，但公司是否只放一天假需结合具体情况分析。从政策层面看，国家并未强制要求企业必须在清明节放3天假，因此公司安排一天假期并不违法。考虑到员工的需求和假期灵活性，一些企业可能通过调休或补假等方式增加假期长度，以满足员工的需求。

公司放假安排的灵活性

1. 政策允许灵活安排：根据国务院相关通知，清明节放假的具体安排可以根据实际情况调整，企业可以根据工作需求和员工利益自主决定是否调休或补假。
2. 灵活办公模式的兴起：近年来，“上四休三”等灵活办公模式逐渐受到关注，部分企业尝试通过调整工作日和休息日来增加员工假期的灵活性。这种模式为员工提供了更多拼假机会，例如将年假与周末或节假日结合，从而实现更长的假期。

员工需求与假期安排

1. 员工对长假的期待：清明节期间，许多人选择返乡扫墓或外出旅行，因此更长的假期安排更受欢迎。公司可以根据员工需求，灵活调整假期，提升员工满意度。
2. 假期对工作效率的影响：适度的假期安排有助于缓解员工的工作压力，提高工作效率。过长的假期可能导致工作积压，因此公司需在假期长度和工作安排之间找到平衡。

总结与建议

清明节公司只放一天假并不违法，但企业应考虑员工的需求，灵活安排假期。通过调休或补假等方式，既能满足员工的假期需求，又能保证工作的顺利进行。企业可以探索“上四休三”等灵活办公模式，为员工提供更多选择，从而提升员工的工作幸福感和企业竞争力。