医院招聘面试常见问题可分为以下五类，结合权威信息源整理如下：

一、个人情况与职业认知

1. 自我介绍

   • 要求简洁说明教育背景、实习经历、专业技能及未来规划，突出对医疗行业的热情。

   • 可采用“3W原则”（Who-Why-What）结构，例如：“我是XX，毕业于XX医学院，实习期间参与XX项目，擅长XX技能，未来希望为贵院XX科室贡献力量”。

2. 选择医院原因

   • 需结合医院特色（如历史、技术、服务理念）与个人职业规划，例如：“贵院在XX领域处于行业领先地位，其创新诊疗模式与我的职业发展目标高度契合”。

二、专业知识与临床能力

1. 专业知识考核

   • 可涉及基础医学、临床技能（如骨折并发症、感染处理）等，例如：“请简述骨折的早期并发症及预防措施”。

   • 医学生需展示实习期间积累的实践经验，如病例分析、应急处理等。

2. 医德医风问题

   • 常见场景包括拒收红包、处理医患矛盾等，例如：“若遇到推销药品的医药代表，你会如何拒绝？”。

三、应急应变与团队协作

1. 突发情况处理

   • 如急症患者晕倒、物资短缺等，需体现冷静判断与协作能力，例如：“面对突发急症，你会如何协调团队资源进行救治？”。

2. 工作压力与任务分配

   • 考察抗压能力和任务管理能力，如：“值班时突发多项任务，你会如何优先处理？”。

四、职业规划与发展

1. 短期与长期目标

   • 需明确职业发展方向，例如：“未来5年内希望提升至XX职称，并在XX领域开展研究”。

2. 对医院发展的建议

   • 可结合实习经历提出改进意见，如优化科室设施、提升服务质量等。

五、其他高频问题

• 对医院/科室了解程度 ：需提前调研医院历史、特色及优势，例如：“贵院在XX领域有哪些创新实践？”。

• 是否在其他医院投递过简历 ：建议如实回答，但可强调当前岗位的匹配度。

注意事项 ：面试中需注意仪表仪态，保持专业形象；回答问题时结合实例，增强说服力。建议提前准备医院相关资料，展现对岗位的深入理解。