‌STAR法则写简历的核心技巧是：用具体情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)结构化描述经历，量化成果突出能力。‌ 以下是典型范例与分步解析：

1. ‌Situation（情境）‌
   简明交代背景，比如："在XX公司实习期间，部门面临客户投诉率月均上升15%的问题"
   避免模糊表述如"参与某项目"

2. ‌Task（任务）‌
   明确职责目标，例如："负责优化售后流程，3个月内将投诉率降低至5%以下"
   用数据锚定标准，如"带领5人小组""预算20万"

3. ‌Action（行动）‌
   分点列具体措施：

   • 主导客户需求调研，收集200+份反馈
   • 设计标准化应答模板，培训30名客服
     动词开头：策划/协调/开发等

4. ‌Result（结果）‌
   量化成果优先："投诉率下降至3%，获季度优秀团队奖"
   补充隐性价值：如"流程复用至3个分公司"

‌提示：‌ 每个经历控制在3-5行，选择与岗位最相关的3-4个STAR案例，数据对比（如"超额完成120%"）更能吸引HR注意。