社团二面主要采用无领导小组讨论形式，部分社团可能结合其他考核方式。具体形式如下：

1. 无领导小组讨论

   • 核心流程 ：将考生分成5-8人小组，针对给定问题（如迎新晚会策划）进行讨论，最后由一人总结结论并表达。此环节重点考察独立思考、团队协作及临场应变能力。

   • 特点 ：无固定领导者，强调个人贡献与团队协作，结果以表现而非结论为重要依据。

2. 半结构化面试

   • 常见形式 ：包含自我介绍、岗位认知、职业规划等标准化问题，面试官根据回答随机提问。部分社团可能结合专业知识或情景模拟。

3. 其他形式

   • 即兴演讲/才艺展示 ：部分社团可能要求考生进行即兴发言或才艺表演，以评估语言表达和综合素质。

   • 游戏/聚会 ：少数社团采用轻松互动形式，但主观性较强，需注意观察应变能力。

注意事项 ：不同社团形式差异较大，建议提前了解目标社团的具体要求，并重点准备无领导小组讨论中的分析、沟通及总结能力。