第二轮面试的核心问题通常围绕岗位匹配度、职业规划、团队协作能力展开，重点考察候选人的专业深度、应变能力和价值观契合度。

1. 岗位匹配与动机
   面试官会深入询问你对该职位的理解，例如“为什么选择这个行业/公司？”或“如何看待这个岗位的核心挑战？”。回答需结合公司业务特点，突出个人技能与岗位需求的关联性，避免泛泛而谈。

2. 专业能力与案例验证
   高频问题包括“描述一个你解决过的复杂问题”或“如何应对工作中的分歧？”。需用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答，量化成果并体现方法论。

3. 团队协作与文化适应
   问题如“如何处理团队冲突？”或“你理想的工作氛围是什么？”。答案需展现沟通技巧和适应性，举例说明过往合作经验，强调共赢思维。

4. 职业规划与稳定性
   “未来3-5年的计划？”或“如何看待加班/压力？”。需明确职业目标与公司发展的关联，同时表现务实态度，避免过于理想化或消极回应。

5. 反向提问环节
   当面试官询问“你有什么问题想问？”，可聚焦团队目标、晋升机制或公司近期项目，体现主动性和长期投入意愿。

第二轮面试是双向评估的过程，保持真诚与专业，既能展示优势，也能判断企业是否适合自身发展。