综合面试一般考察以下几类问题：自我介绍、职业规划与求职动机、岗位匹配度、行为面试与情景模拟、综合分析能力。这些问题旨在全面评估候选人的个人背景、职业目标、专业技能以及应对复杂问题的能力。

1. 自我介绍

面试官通常通过自我介绍问题了解候选人的基本信息、教育背景和职业经历。回答时需简洁明了，突出个人优势和与岗位的匹配点。

2. 职业规划与求职动机

这类问题旨在考察候选人对自身职业发展的清晰度和对岗位的热情。回答时需结合岗位要求，阐述自己的职业目标和发展计划。

3. 岗位匹配度

面试官会通过提问评估候选人的专业技能和经验是否符合岗位需求。建议提前研究职位描述，并准备相关案例来证明自己的能力。

4. 行为面试与情景模拟

行为面试通过具体情境考察候选人的实际工作能力和应变能力。回答时需使用STAR法则（Situation-Task-Action-Result）描述实际经历。

5. 综合分析能力

综合分析题是综合面试中的重点，常见类型包括社会现象、态度观点等。回答时需逻辑清晰，从背景、原因、影响和解决措施等方面展开。

总结

综合面试通过以上问题全面评估候选人的综合素质。建议提前准备常见问题的答案，并结合实际经历和岗位需求进行针对性练习，以提高面试表现。