​​毕业生就业协议书可以盖个体户公章​​，但需注意个体户的合法资质及协议后续手续的办理限制。​​关键点​​包括：①个体户公章具有法律效力，能确认协议有效性；②协议需明确三方权利义务，与劳动合同性质不同；③部分情况下可能影响档案、户口迁移等手续的办理。

1. ​​法律效力​​：个体户作为合法经营主体，其公章经工商登记后具备法律效力，加盖公章即代表对协议内容的认可，毕业生权益受法律保护。若发生纠纷，公章可作为责任认定的依据。

2. ​​协议与劳动合同的区别​​：就业协议侧重毕业生、用人单位和学校三方的权利义务，而劳动合同受《劳动合同法》约束。协议在毕业生报到后终止，个体户盖章不影响其阶段性作用，但需注意报到后需签订正式劳动合同。

3. ​​手续办理限制​​：个体户若无组织机构代码或人事代理资格，可能无法直接办理毕业生档案迁移、就业报到证等手续。建议提前与当地人才中心沟通，通过人事代理等方式补充流程。

4. ​​注意事项​​：确保公章真实规范，协议条款清晰（如薪资、社保等），避免空白项。若单位无独立人事权，需加盖上级主管部门或委托人才机构的章以完善手续。

签订前务必核实个体户资质，明确后续手续的可行性，必要时咨询学校就业指导部门或法律专业人士，确保协议合法有效且权益无虞。