就业推荐表和就业协议书不是同一文件，二者在性质、用途和法律效力等方面存在显著区别。具体区别如下：

1. 性质不同

   • 就业推荐表 ：由学校或机构出具的推荐性材料，主要用于展示毕业生在校表现，不具备法律效力。

   • 就业协议书 ：毕业生与用人单位签订的具有法律约束力的协议，明确双方权利义务，属于正式劳动关系凭证。

2. 内容侧重不同

   • 就业推荐表 ：侧重评价毕业生学业成绩、品德表现、社会实践等综合素质，帮助获取就业机会。

   • 就业协议书 ：包含工作内容、薪资待遇、合同期限、违约责任等具体条款，保障双方权益。

3. 用途不同

   • 就业推荐表 ：作为求职参考材料，辅助毕业生获得面试或录用机会。

   • 就业协议书 ：正式确立劳动关系，是办理户籍转接、档案调取等手续的依据。

4. 法律效力不同

   • 就业推荐表 ：无强制约束力，仅作为推荐参考。

   • 就业协议书 ：受《劳动合同法》保护，具有法律强制力，双方需遵守约定。

总结 ：就业推荐表是求职辅助材料，就业协议书是正式就业合同，二者需分别使用。在签订三方协议（就业协议书的一种）前，建议仔细核对内容，确保权益保障。