写好公司简历的核心在于精准匹配岗位需求、突出量化成果、简洁专业，并通过细节体现职业态度。 以下是关键要点：

1. 针对性定制
   根据招聘要求调整简历内容，突出与岗位直接相关的技能和经验。避免“一份简历投所有”，针对不同职位强调不同重点，例如技术岗侧重项目经验，管理岗突出团队成果。

2. 量化成就
   用具体数据替代模糊描述，如“提升销售额20%”或“缩短流程耗时30%”。成果导向的表述能直观体现价值，避免空泛的职责罗列。

3. 简洁与逻辑
   控制在一页内，分模块（如教育、工作经验、技能）清晰排版。多用动词开头短句（如“主导”“优化”），每段只表达一个核心信息，便于快速阅读。

4. 真实性与专业性
   杜绝夸大或造假，尤其工作时间、职位等关键信息。注意语法、标点等细节错误，打印前多次校对，格式统一（字体、间距等）体现严谨性。

5. 个人亮点提炼
   在开头或结尾添加简短摘要，总结核心优势（如“5年跨境电商运营经验，擅长爆款打造与ROI优化”），帮助HR快速捕捉匹配度。

好的简历是求职的敲门砖，平衡简洁与信息密度，让雇主一眼看到你能为他们解决的问题。