在简历中写‌成就‌时，应‌量化成果、突出贡献、匹配岗位需求‌，避免空泛描述。以下是具体方法：

1. ‌用数字量化成果‌

   • 例如：“提升销售额30%”比“提高了销售业绩”更有说服力。
   • 数据能直观体现你的价值，如“节省成本20万”“用户增长50%”。

2. ‌强调个人贡献‌

   • 说明你在团队中的具体作用，比如“主导项目，提前2周完成交付”。
   • 避免模糊表述，如“参与项目”可改为“负责XX模块，优化流程效率”。

3. ‌匹配目标岗位‌

   • 根据应聘职位调整成就描述，技术岗突出技术成果，管理岗强调领导能力。
   • 例如：应聘项目经理时，写“协调10人团队，完成3个跨部门项目”。

4. ‌使用行业关键词‌

   • 融入招聘JD中的术语，如“用户留存率”“ROI提升”，帮助通过筛选。

5. ‌避免笼统词汇‌

   • 删除“协助”“帮助”等弱化贡献的词，改用“实现”“达成”等主动动词。

‌总结‌：成就描述要‌简洁、具体、有针对性‌，用事实和数据证明能力，让HR快速看到你的优势。