面试会计常问的问题可分为五类，涵盖工作经验、职业规划、专业知识、心理素质及情景假设，部分关键答案如下：​​自我介绍需结合岗位需求，突出与会计相关的经验与技能​​；​​职业规划要清晰表达短期适应工作、长期谋求晋升的目标​​；​​对会计的理解强调准确性、合规性及风险管理​​；​​专业问题如资产负债表包含企业资产、负债及所有者权益，利润表反映收入、成本与利润​​。

1. ​​自我介绍​​：需控制在3分钟内，简述教育背景、相关证书、核心岗位经验与核心技能，例如“我拥有初级会计证书，曾负责某公司应收账款管理，通过优化催收流程提升回款率15%”。
2. ​​职业规划​​：短期计划熟悉企业流程、掌握内部系统，长期目标晋升财务主管并精进税务筹划能力，可辅以“我计划考取CPA证书以提升专业性，同时关注行业财税政策变化”。
3. ​​核心技能​​：
   • 会计六要素包括资产、负债、所有者权益、收入、费用、利润。
   • 三大报表为资产负债表、现金流量表、利润表，勾稽关系为利润表净利润归入资产负债表的留存收益，现金流量表反映资产负债现金变动来源。
   • 固定资产折旧方法包含直线法（平均年限法、工作量法）及加速折旧法（双倍余额递减法、年数总和法）。
4. ​​情景模拟​​：
   • ​​成本控制​​：建议建立全员成本意识，通过预算管理降低非必要开支，利用ERP系统实时监控成本波动。
   • ​​坐支​​：指企业直接用收入支付费用，违规操作违反《现金管理暂行条例》，可能扰乱资金监管，应严格分设收入与支出账户。
   • ​​税务政策​​：近期增值税小规模纳税人免征额提高至月销售额15万，企业所得税研发费用加计扣除比例增至100%。
5. ​​职业素养​​：需展现高度细致性、抗压能力与保密意识，例如应对审计时可强调“我通过建立多级复核机制确保报表差错率低于0.1%”，面对工作压力时主张“采用敏捷工作法分解任务，确保月末结账准时交付”。
   面试前应深入研究目标企业所在行业及规模（如制造业需懂成本核算，外企需熟悉IFRS），并模拟高频问题演练。注重逻辑清晰与数据支撑，如回答“如何提升账务准确性”时可量化“通过引入定期对账制度将误差率降低30%”。同时预留弹性答复空间，避免绝对化承诺，以积极学习态度应对陌生问题。