秩序主管面试通常会围绕岗位职责、团队管理、应急处理、个人能力及职业规划展开，重点考察安全管理经验、沟通协调能力和实际问题解决能力。

1. 岗位职责认知
   面试官会询问对秩序主管工作的理解，例如安全管理（消防设施检查、隐患排查）、秩序维护（车辆停放、巡逻管理）、应急响应（预案制定、突发事件处理）等核心职责。需结合具体案例说明如何落实这些工作。

2. 团队管理与冲突解决
   如何管理保安团队、处理成员矛盾是高频问题。需体现沟通技巧，例如通过单独谈话了解矛盾根源、组织团队会议促进和解，并强调后续的团队建设措施。

3. 实际场景应对
   可能给出具体情境，如业主投诉停车混乱、突发安全事件等，要求现场提出解决方案。回答需逻辑清晰，分步骤说明调查、协调、执行和反馈的过程。

4. 个人经历与职业规划
   需要介绍过往相关经验（如安全管理成绩、培训经历），离职原因需客观合理。面试官可能询问职业目标，以判断与公司发展的匹配度。

准备面试时，建议提前梳理自身经验与岗位需求的关联点，并用具体事例展现专业性和解决问题的能力，同时主动了解应聘公司的管理特点和文化。