‌面试通过后迟迟不通知入职，通常由企业流程延迟、岗位调整或背景调查未完成导致，建议主动沟通确认进度，同时保持其他求职机会。‌

1. ‌企业流程耗时‌
   大型企业或国企的入职审批流程复杂，需多部门签字确认，尤其是高管岗位或校招季集中办理时，可能出现1-2周的延迟。可礼貌询问HR具体时间节点。

2. ‌岗位突发变动‌
   公司可能因预算缩减、架构调整暂缓招聘，甚至取消岗位。若HR长时间失联，需警惕此类情况，避免被动等待。

3. ‌背调或材料审核‌
   部分企业对候选人进行第三方背景调查，或核对学历、离职证明等材料，耗时较长。可提前准备齐全资料以加速流程。

4. ‌备选候选人对比‌
   少数公司会同时保留2-3名通过者，根据后续谈判结果择优录用。若收到“走流程中”等模糊回复，建议继续投递简历降低风险。

‌总结‌：超过2周未收到通知时，优先通过邮件或电话跟进，委婉询问进展；同步关注其他面试机会，避免因单一岗位耽误求职计划。