面试通过后被取消入职的情况虽然不常见，但确实可能发生。以下是一些常见原因、法律解读和应对策略，帮助你更好地了解这一现象。

常见原因

1. 企业业务调整：如业务收缩、职能合并等，导致岗位需求取消。
2. 背景调查未通过：如发现简历信息不实或不符合岗位要求。
3. 候选人条件不符：如体检不合格或试用期评估未达标。
4. 招聘流程瑕疵：如录用通知书未明确入职条件或承诺期限。

法律解读

1. 录用通知的法律效力：录用通知（Offer）一旦发出并确认，具有法律约束力，企业需承担缔约过失责任。
2. 赔偿义务：若企业因无正当理由撤销录用，需赔偿求职者的经济损失，包括误工费、交通费等。

应对策略

1. 保留证据：保存录用通知、面试记录、沟通邮件等，作为**的依据。
2. 积极沟通：与企业HR或相关负责人沟通，了解取消原因并尝试协商解决方案。
3. 申请仲裁或诉讼：若企业行为构成违约，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼。

总结

面试通过后被取消入职，不仅影响求职者的时间和精力，还可能带来经济损失。建议求职者在收到录用通知后，务必仔细阅读条款并明确入职条件，同时保留相关证据以便应对突发情况。如遇不公，可通过法律途径维护自身权益。