‌面试通过后等入职通知一般需要3-7个工作日‌，具体时间取决于公司流程、岗位紧急程度和背调进度。‌关键节点包括：HR内部审批、薪资确认、offer发放和入职材料准备‌。以下是详细解析：

1. ‌HR内部流程‌
   通过初试后，HR需汇总面试评价，提交用人部门复核，并逐级审批。大型企业可能涉及跨部门签字，耗时较长；中小型企业决策链较短，通常1-3天可完成。

2. ‌薪资谈判与确认‌

   • 若岗位薪资未提前明确，HR会与候选人协商待遇，可能反复沟通2-3轮
   • 特殊岗位（如高管、技术岗）可能需要薪酬委员会审核，额外增加1-2天

3. ‌背景调查环节‌

   • 基础岗位背调通常在48小时内完成，仅核实学历、离职证明等基础信息
   • 中高层或涉密岗位可能委托第三方机构调查，耗时3-5个工作日

4. ‌offer发放形式‌

   • 电子offer最快可当天发送，纸质版需加盖公章后邮寄，延迟1-2天
   • 外企或上市公司可能存在法务审核条款，延长至5个工作日

5. ‌入职前准备‌
   公司需协调工位、设备、门禁权限等资源，高峰期（如毕业季）可能出现排队情况

‌建议等待超过7个工作日仍未回复时，可礼貌询问HR进度‌。同时保持与其他公司的沟通，避免因单一offer延误求职节奏。若收到书面offer，务必确认入职时间、岗位职责和薪资结构等关键条款。