面试通过后又被公司拒绝的情况，可能涉及多种原因，需结合具体情况分析处理方式。以下是关键要点：

一、可能原因分析

1. 企业用人权与竞争因素

   企业可能因后续面试到更合适人选、岗位调整或招聘名额变动而取消录用。此类情况通常与企业内部决策相关，属于正常商业行为。

2. 职业背景调查问题

   若在面试或背景调查中发现简历隐瞒或说谎，企业可能直接终止录用。建议提前核实个人信息的真实性。

3. 试用期或合同解除争议

   若已进入试用期，需遵守《劳动合同法》规定提前3日通知解除；若已离职，需确认是否涉及经济补偿问题。但此类情况与“面试通过后被拒绝”关联性较低。

二、处理建议

1. 主动沟通确认原因

   可以礼貌地向公司询问具体原因，避免误解。若涉及竞争或岗位调整，建议保持职业态度，不要过度纠缠。

2. 维护自身权益

   若认为企业存在未支付工资、社保等违法行为，可依据《劳动合同法》第三十八条规定申请劳动仲裁。

3. 调整心态并继续求职

   面试结果具有双向选择性，建议理性看待此次经历，总结经验后积极寻找更合适的机会。

三、法律依据

• 《劳动合同法》第三十八条 ：明确列举用人单位可单方解除劳动合同的情形，如未支付工资、未缴纳社保等。

• 第三十七条 ：规定劳动者辞职需提前30日书面通知（试用期3日），与面试后被拒无直接关联。

总结 ：面试通过后被拒多为企业内部管理行为，建议保持专业态度，主动沟通并关注自身权益。若涉及法律纠纷，可依法**。