​​面试后三天内等通知，过去两天未收到回复是正常现象，但可通过主动沟通提升录用几率。企业通常需时间评估候选人，两天内未联系不代表落选。​​

1. ​​企业决策周期普遍较长​​
   大部分公司需要HR与用人部门协调时间汇总反馈，技术岗位可能需二次面试或技能复核，因此三天内未联系属常见流程。若岗位紧急，企业通常会优先通知候选人。

2. ​​主动跟进展现积极态度​​
   在第三天主动联系HR礼貌询问进展（如：“感谢您上次的安排，想了解后续流程是否需要补充材料？”），既能体现诚意，也可能加速决策。避免过早催促或频繁联系引发反感。

3. ​​未回复的潜在原因​​
   HR可能因内部流程延迟、职位暂停招聘或候选人过多在综合考虑。若两天内未回应，可能是暂时无明确结论，而非直接淘汰。

4. ​​其他求职准备同步进行​​
   静候期间应持续投递其他职位，避免将全部精力聚焦于单一机会。保持职业网络活跃，可能通过推荐或其他渠道获取后续进展。

若超过三天仍未回复，可再次尝试沟通，但需保持克制。未获通知不等于失败，需合理规划求职时间线以平衡机会成本。