面试通过后迟迟不通知上班，可能由公司流程、决策延迟或沟通不畅等原因导致。建议采取以下措施：

1. 主动沟通确认

   通过电话、邮件或社交媒体主动联系HR，明确询问入职时间、流程进展及未通知原因。保持积极态度，避免因等待产生焦虑。

2. 设定合理等待期限

   若超过1-2周仍未收到通知，建议重新评估该岗位的匹配度，可同时投递其他工作。部分公司需等待所有候选人确认或高层审批，但通常不会超过1个月。

3. 关注公司内部动态

   若公司近期有大规模招聘、部门调整或高层变动，可能影响入职进度。可通过公司官网、公告或员工群获取最新信息。

4. 保留沟通记录

   将与HR的沟通内容（如电话录音、邮件往来）保存，作为后续协商或**依据。

5. 法律途径咨询

   若公司长期未通知且拒绝沟通，可咨询劳动法律专业人士，了解是否构成违约或可申请仲裁。

总结 ：建议优先主动联系公司确认进展，同时做好其他求职准备。若公司拖延合理时间且无合理解释，可考虑更换工作。