​​面试通过却迟迟不发入职通知，可能是企业流程滞后、岗位调整或对候选人存在疑虑等原因导致。以下是具体原因及应对方法。​​

1. ​​企业内部流程延迟​​：部分公司招聘决策权分散，需层层审批，入职材料审核、合同签署或部门协调耗时较长，尤其跨部门协作或高层变动时更常见。候选人可主动询问进度，礼貌催促。
2. ​​岗位需求变动​​：入职前公司可能因业务调整、预算削减或紧急项目终止招聘，甚至临时更换负责人导致人选重新评估，此时需警惕“放鸽子”风险。
3. ​​候选人背景复查​​：背调发现问题（如学历造假、前公司评价不佳）或发现更匹配的人选，企业可能借故拖延或直接拒绝。若拖延超1周需警惕，可委婉确认Offer有效性。
4. ​​薪资福利谈判僵持​​：个别企业以“系统录入慢”为借口拖延，实际因薪资谈判未决，候选人在未明确书面协议前勿轻信口头承诺。
5. ​​面试后评估存疑​​：面试官对技能或文化契合度存疑，可能延长考察周期或启动备选方案。此时可补充材料（如项目案例、证书）主动消除顾虑。
   应对策略：拖延超约定期限时，主动联系HR询问具体原因并保留沟通记录，若多次推诿或避谈细节，需评估入职风险，避免入职后被动。保持耐心但不过度等待，保留其他职业机会更为稳妥。