公司招聘16岁员工是否违法取决于具体情况。根据中国法律，年满16周岁的未成年人可以合法就业，但需要遵守特定的劳动保护规定。

法律规定

《中华人民共和国劳动法》

• 禁止招用童工：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
• 特殊保护：文艺、体育和特种工艺单位在招用未满十六周岁的未成年人时，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

《禁止使用童工规定》

• 禁止使用童工：禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
• 法律后果：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，罚款标准为每使用一名童工每月1万元。

特殊情况

文艺、体育和特种工艺单位

这些单位在招用未满十六周岁的未成年人时，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

特殊情况下的合法雇佣

例如，学校、教育培训机构依法组织未满16周岁未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，不属于使用童工。

法律后果

行政处罚

• 罚款：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，罚款标准为每使用一名童工每月1万元。
• 吊销营业执照：用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，由工商行政管理部门吊销其营业执照。

刑事责任

拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照《刑法》关于拐卖儿童罪、****罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。

公司招聘16岁员工是否违法取决于该员工是否已满16周岁。如果员工已满16周岁，雇佣是合法的，但需要遵守特定的劳动保护规定。如果员工未满16周岁，雇佣则属于违法行为，用人单位将面临法律的制裁和罚款。用人单位在招聘员工时应当严格审查劳动者的年龄，确保遵守相关法律法规。

公司招聘未成年人是否会有法律责任？

公司招聘未成年人是否会有法律责任，取决于招聘的未成年人年龄、工作性质以及公司是否遵守相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：

法律规定

• 禁止招用未满十六周岁的未成年人：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条和《禁止使用童工规定》第二条，除文艺、体育和特种工艺单位外，其他用人单位均不得招用未满十六周岁的未成年人。
• 允许招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年工：对于已满十六周岁未满十八周岁的未成年工，法律允许用人单位在遵守特定保护规定的前提下招用。

法律责任

• 行政责任：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，将面临劳动保障行政部门的罚款，每使用一名童工每月处5000元罚款，情节严重的，还可能被吊销营业执照。
• 民事责任：若未成年工在工作中受到事故伤害或患职业病，用人单位需承担一次性赔偿责任。
• 刑事责任：在特定情况下，如雇佣未满十六周岁的未成年人从事危重劳动，用人单位的直接责任人员可能面临刑事处罚。

未成年工的工作时间和休息时间有哪些特殊规定？

未成年工是指年满16周岁但未满18周岁的劳动者。为了保护他们的身心健康，法律对未成年工的工作时间和休息时间有特殊规定：

工作时间规定

1. 每日工作时间：未成年工每日工作时间不得超过8小时。
2. 每周工作时间：未成年工每周工作时间不得超过40小时。
3. 加班限制：未成年工不得安排加班，除非在特殊情况下，经过劳动行政部门批准，且每日加班时间不得超过1小时，每月不得超过36小时。
4. 休息日：用人单位应保证未成年工每周至少休息一日。

休息时间规定

1. 法定节假日休假：未成年工在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日应依法享有休假。
2. 带薪年休假：未成年工在连续工作一年以上后，有权享受带薪年休假，具体办法由国务院规定。

公司如何合法合规地招聘和使用未成年工？

公司在招聘和使用未成年工时，必须严格遵守相关法律法规，以确保未成年人的合法权益得到保护。以下是一些关键步骤和注意事项：

合法招聘未成年工的条件

• 年龄限制：公司只能招用年满16周岁未满18周岁的未成年工，不得招用未满16周岁的未成年人。
• 特殊行业例外：文艺、体育和特种工艺单位在征得未成年人父母或监护人同意后，可以招用未满16周岁的专业文艺工作者或运动员，但必须保障其接受义务教育的权利。

招聘流程中的注意事项

• 身份验证：公司在招用人员时，必须核查被招用人员的身份证，确保其年龄符合法定要求。
• 录用材料保管：公司应妥善保管录用登记和核查材料，以备相关部门检查。

使用未成年工时的管理要求

• 健康检查：公司应定期对未成年工进行健康检查，包括安排工作岗位之前、工作满一年以及年满十八周岁时。
• 禁止从事有害劳动：公司不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
• 工时和休息：公司应合理安排未成年工的工作时间和休息时间，确保其身心健康。

违反规定的法律后果

• 行政处罚：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；情节严重的，可能被吊销营业执照。
• 民事责任：如果未成年工在工作中受到事故伤害或患职业病，用人单位应给予一次性赔偿。
• 刑事责任：在某些情况下，相关责任人员可能面临刑事处罚。