公司辞退55岁员工是否合法，主要取决于具体的法律规定和员工的具体情况。以下将从劳动合同终止的法定情形、辞退员工的合法情形、经济补偿和赔偿标准以及**途径等方面进行详细分析。
劳动合同终止的法定情形
法定退休年龄
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，如果员工已经达到法定退休年龄，公司可以单方面终止劳动合同，无需支付经济补偿。
劳动合同期满
劳动合同期满是劳动合同终止的另一种常见情形。如果员工与公司未能续签新的劳动合同，劳动合同将自动终止。
辞退55岁员工的合法情形
存在法定过错
如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等法定过错情形，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
经济性裁员
在用人单位因经营状况不佳等客观经济情况需进行裁员时，可以依法解除劳动合同。如果员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位也可以解除劳动合同。
经济补偿和赔偿标准
经济补偿
如果用人单位依法解除劳动合同，应按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
违法辞退赔偿
如果用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
**途径
协商和投诉
劳动者可与用人单位协商，要求其纠正侵权行为并给予合理补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理。
劳动仲裁和诉讼
劳动者可申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。若对仲裁裁决不服，还可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。
公司在辞退55岁员工时，需根据具体情况进行判断。如果员工符合劳动合同终止的法定情形，公司可以合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。但如果员工不存在法定过错，公司需提前通知或支付代通知金，并支付相应的经济补偿。劳动者在权益受到侵害时，可以通过协商、投诉、劳动仲裁和诉讼等途径**。
公司辞退55周岁员工的经济补偿标准是什么
公司辞退55周岁员工的经济补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体如下：
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合法辞退的经济补偿：
- 若公司因员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形而辞退员工，则无需支付经济补偿。
- 若公司因员工不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因辞退员工，则需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资，并按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
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违法辞退的经济赔偿：
- 若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式与合法辞退相同，即每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
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特殊情形下的补偿：
- 若员工达到法定退休年龄（男性60周岁，女性55周岁）且开始享受基本养老保险待遇，劳动合同依法终止，用人单位无需支付经济补偿。
- 若员工未达到法定退休年龄且未享受基本养老保险待遇，用人单位违法辞退的，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
55周岁员工被辞退后如何进行劳动仲裁
55周岁员工被辞退后，可以通过以下步骤进行劳动仲裁：
1. 确定辞退原因
- 违法辞退：如果用人单位无合法理由且未按法定程序辞退员工，员工可要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
- 因员工自身过错辞退：如员工存在严重违反规章制度等法定过错情形，用人单位无需支付经济补偿。
- 法定情形辞退：如基于经济性裁员等法定情形辞退员工，用人单位应支付经济补偿。
2. 收集证据
- 证明劳动关系的材料：劳动合同、工作证、社保缴费记录、工资条等。
- 辞退相关的证据：书面辞退通知、邮件、短信、电话录音等。
- 其他辅助证据：考勤记录、工资发放记录、加班记录等。
3. 提交劳动仲裁申请
- 申请书内容：包括申请人和被申请人信息、申请事项、事实和理由等。
- 提交材料：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提交书面申请及相关证据。
4. 参加仲裁庭审
- 开庭通知：仲裁庭会在开庭五日前通知双方当事人。
- 庭审过程：双方当事人进行质证、陈述等环节，仲裁员会询问并记录。
5. 等待仲裁裁决
- 裁决时间：仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂的可延期十五日。
- 裁决结果：仲裁庭会根据事实和法律作出裁决，送达双方当事人。
6. 申请强制执行（如需）
- 申请执行：如果用人单位不主动履行裁决，员工可向法院申请强制执行。
- 所需材料：申请执行书、身份证复印件、生效仲裁裁决书原件等。
公司辞退55周岁员工的法律依据有哪些
公司辞退55周岁员工的法律依据主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是具体的法律依据和条件：
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：
- 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
- 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
- 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
- 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：
- 用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，包括用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等。