辞退15年以上员工是否违法取决于具体的辞退原因和情况。以下将从法律依据、赔偿标准、法律后果和**途径等方面进行详细分析。

辞退15年以上员工的合法性

法律依据

• 《劳动合同法》第四十二条：劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
• 《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

具体情况

• 无严重过错：如果员工没有严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，用人单位通常不能单方面解除劳动合同。
• 有严重过错：如果员工存在上述严重过错行为，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

合法辞退的赔偿标准

经济补偿

• 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 双倍赔偿：如果用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

赔偿金额计算

• 月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 最高限额：如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

违法辞退的法律后果

赔偿责任

• 双倍赔偿：用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 具体金额：赔偿金计算方式为：月工资×工龄×2。

法律途径

• 劳动仲裁：员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
• 法院诉讼：如果对仲裁结果不服，员工可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

**途径

协商与调解

• 协商：员工可以先与用人单位协商，要求合理的赔偿。
• 调解：如果协商不成，可以寻求工会或劳动部门的调解。

法律咨询与援助

• 法律咨询：员工可以咨询专业律师，了解自身权益和法律程序。
• 法律援助：如果经济条件有限，可以向当地法律援助机构申请法律援助。

辞退15年以上员工是否违法取决于具体的辞退原因和情况。如果员工无严重过错，用人单位通常不能单方面解除劳动合同；如果员工存在严重过错，用人单位可以依法解除劳动合同。合法辞退需支付经济补偿，违法辞退需支付双倍赔偿金。员工可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径维护自身权益。

辞退15年以上员工的经济补偿标准是什么

辞退15年以上员工的经济补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体如下：

1. 合法辞退的经济补偿：

   • 如果用人单位因经济性裁员、合同到期未续签等原因合法辞退员工，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作15年的员工应获得15个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 违法辞退的赔偿金：

   • 如果用人单位违法辞退员工，需支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍，即30个月工资。
   • 经济补偿金的计算标准是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

3. 特殊情况的经济补偿：

   • 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

哪些情况下辞退15年以上员工是合法的

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情况下可以合法辞退连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的员工：

1. 员工严重违反用人单位的规章制度：

   • 如果员工严重违反公司的规章制度，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条第二项解除劳动合同。

2. 员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：

   • 在这种情况下，用人单位同样可以根据《劳动合同法》第三十九条第三项解除劳动合同。

3. 员工被依法追究刑事责任：

   • 如果员工因违法行为被依法追究刑事责任，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条第六项解除劳动合同。

4. 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作：

   • 如果员工与其他用人单位建立劳动关系，且对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条第四项解除劳动合同。

5. 员工在试用期间被证明不符合录用条件：

   • 如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条第一项解除劳动合同。

6. 经济性裁员：

   • 在企业进行经济性裁员时，如果符合《劳动合同法》第四十一条规定的条件，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后，向劳动行政部门报告裁员方案。

辞退15年以上员工时，公司需要履行哪些法律程序

辞退15年以上员工时，公司需要履行的法律程序因辞退原因不同而有所区别。以下是一些关键步骤和注意事项：

合法辞退的情形及程序

1. 劳动者存在过错：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等过错行为，公司可以依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
   • 需要保留相关证据，确保辞退行为合法合规。

2. 经济性裁员：

   • 若公司因经营困难、转产、重大技术革新等原因需要裁员，需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告裁员方案。
   • 裁员时应优先留用签订较长期限劳动合同或无固定期限劳动合同的员工。

3. 客观情况发生重大变化：

   • 如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方无法协商变更合同内容，公司可依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同。
   • 需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，并支付经济补偿金。

违法辞退的情形及后果

• 如果公司无正当理由单方面解除劳动合同，属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
• 经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，工作15年的员工可获得30个月工资的赔偿金。

经济补偿金的计算

• 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。