公司开除10年以上员工的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下将详细介绍经济补偿和违法解除劳动合同的赔偿标准。

经济补偿的计算

经济补偿的基础

• 工作年限：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

经济补偿的最高限额

• 十二年限制：无论劳动者的月工资是多少，经济补偿的年限最高不超过十二年。

违法解除劳动合同的赔偿

违法解除的赔偿标准

• 双倍赔偿：如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即20个月以上工资的赔偿金。

特殊情况下的双倍赔偿

• 无固定期限劳动合同：如果劳动者已经连续工作满十年且用人单位未与其签订无固定期限劳动合同，用人单位违法解除劳动合同的，需支付双倍赔偿金。

特殊情况下解除劳动合同的赔偿

劳动者主动解除合同的赔偿

• 无需赔偿：如果劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。

用人单位因客观情况解除合同的赔偿

• 提前通知：如果因客观情况发生重大变化导致合同无法履行，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付一个月工资的经济补偿。

公司开除10年以上员工的赔偿标准主要依据《劳动合同法》的相关规定，包括经济补偿和违法解除劳动合同的赔偿。具体赔偿金额需根据员工的工作年限和月工资水平计算，且最高不超过十二年。在特殊情况下，如劳动者主动解除合同或用人单位因客观情况解除合同，赔偿标准有所不同。

公司开除10年以上员工的赔偿标准与合同期限有关吗？

公司开除10年以上员工的赔偿标准与合同期限有一定关系，主要体现在以下几个方面：

1. 经济补偿的计算：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 对于工作年限超过10年的员工，经济补偿将不低于十个月工资，且最高年限不超过十二年。如果员工的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按照三倍的标准支付，但同样受十二年最高年限的限制。

2. 无固定期限劳动合同的影响：

   • 如果员工在一家公司连续工作满十年，按照《劳动合同法》第十四条的规定，公司应当与其签订无固定期限劳动合同。如果公司在员工明确要求签订无固定期限劳动合同的情况下拒绝，员工可以主张未签订无固定期限劳动合同的二倍工资。
   • 在经济性裁员时，连续工作满十年并签订了无固定期限合同的员工享有优先留用权。如果公司优先裁减无固定期限合同员工，而固定期限合同员工未被裁减，员工可以主张2N的赔偿金。

3. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 如果公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即每满一年支付两个月工资的赔偿金，满六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资的赔偿金。

公司非法开除10年以上员工的赔偿标准是什么？

公司非法开除10年以上员工的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是具体的赔偿标准：

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即每满一年支付两个月工资的赔偿金。

3. 月工资的计算：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等，但不包括加班工资等临时性收入。

4. 特殊情况：

   • 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

公司开除10年以上员工的法律依据是什么？

公司开除10年以上员工的法律依据主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是一些关键点：

1. 无固定期限劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》第十四条，员工在一家公司连续工作满十年，公司应与其签订无固定期限劳动合同。这意味着，一旦员工在公司工作满十年，公司就没有权利单方面终止劳动合同，除非员工主动要求签订固定期限合同。

2. 合法辞退的情形：

   • 过失性辞退：如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以辞退员工，且无需支付经济补偿。
   • 无过失性辞退：如果员工出现不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。

3. 经济性裁员：

   • 在经济性裁员时，10年以上的员工应当被优先留用。但如果确实被裁员，用人单位也需要依法向员工支付经济补偿。

4. 违法辞退的赔偿：

   • 如果公司无合法理由辞退十年以上老员工，需支付双倍经济补偿金（2N），即月工资×工龄×2（月工资上限为当地社平工资3倍，工龄上限12年）。