个人ToC（面向消费者）的工资待遇通常由基础薪资+提成/奖金+福利补贴构成，灵活性强且多与业绩挂钩，适合追求高弹性的从业者。例如外卖骑手、销售等岗位，月收入范围常在7000-20000元，部分提供车辆补助、冲单奖励等激励政策。

1. 薪资结构
   基础工资通常为当地最低标准（占比约40%），叠加岗位工资（30%）和福利津贴（30%）。提成或奖金按业绩浮动，如外卖骑手冲单奖可达月薪的10%-20%，销售岗位提成比例更高。

2. 福利与补贴
   企业常通过实物福利（如电动车、三轮车）或现金补贴（自带车奖励1000元）降低从业成本。季节性补助（冬季保暖补贴）和年终双薪（部分企业）进一步增加收入弹性。

3. 工作模式
   三班倒、调休制（如月休4天）常见于服务类岗位，适合时间灵活的自由职业者。业绩导向的薪资设计鼓励多劳多得，但稳定性较低。

个人ToC岗位适合短期高回报需求者，需权衡收入弹性与工作强度，选择匹配自身职业规划的领域。