公司无缘无故辞退员工是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在没有任何合法理由的情况下单方面解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十一条

• 第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金：
  • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
  • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
  • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
• 第四十一条：当企业面临重整、生产经营严重困难等情形时，也可以进行经济性裁员，但需要遵循一定的程序和条件。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条

• 第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
• 第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

赔偿标准

经济补偿和赔偿金的计算

• 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 赔偿金：按照经济补偿标准的二倍支付。如果公司未提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资，还需要承担额外的一个月工资补偿。

**途径

协商、仲裁和诉讼

• 协商：员工可以先与公司协商，要求撤销辞退决定等。在协商过程中，注意保留相关资料，以备将来用作证据。
• 仲裁：如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、辞退通知等。
• 诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分阐述自己的诉求和理由，提供有力证据支持。

公司无缘无故辞退员工是违法的，员工有权要求公司支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。如果公司拒绝支付，员工可以通过协商、仲裁和诉讼等途径维护自己的合法权益。员工应保留好相关证据，以便在**过程中提供支持。

公司无缘无故辞退员工的法律依据是什么？

公司无缘无故辞退员工是违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为。以下是相关的法律依据和规定：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：规定了用人单位在特定情况下可以解除劳动合同的情形，例如员工患病或者非因工负伤、不能胜任工作等，但需提前三十日以书面形式通知员工或支付代通知金。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：规定了经济补偿的标准，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：明确规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工被公司无缘无故辞退后如何申请劳动仲裁？

员工被公司无缘无故辞退后，可以通过以下步骤申请劳动仲裁：

1. 收集证据：

   • 收集与被辞退相关的证据，如劳动合同、辞退通知、工资条、工作邮件、聊天记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及被辞退的事实。

2. 确定被申请人：

   • 明确用人单位为被申请人，即辞退自己的公司。

3. 书写仲裁申请书：

   • 申请书应包含申请人（被辞退员工）的基本信息、被申请人的基本信息、仲裁请求（如支付经济补偿金、恢复劳动关系等）、事实和理由等内容。

4. 提交申请：

   • 将仲裁申请书及相关证据提交给劳动争议仲裁委员会，可以通过线上或线下方式提交。

5. 受理与答辩：

   • 劳动争议仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。受理后，被申请人需在规定时间内提交答辩书。

6. 开庭审理：

   • 仲裁委员会会安排开庭时间，双方需按时参加庭审，进行陈述、举证、质证等环节。

7. 作出裁决：

   • 仲裁委员会根据审理情况作出仲裁裁决，裁决书会明确双方的权利义务及裁决结果。

8. 执行裁决：

   • 如果用人单位不履行裁决结果，员工可以向法院申请强制执行。

申请仲裁的时效

• 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

仲裁机构的选择

• 应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

公司无缘无故辞退员工，员工能获得哪些赔偿？

当公司无缘无故辞退员工时，员工可以依法获得以下赔偿：

1. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 如果公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿金的计算方式是：每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

2. 经济补偿金：

   • 经济补偿金适用于公司合法解除合同的情形，如裁员或合同到期不续签。计算标准为：每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

3. 代通知金：

   • 如果公司未提前30天通知员工解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。这适用于《劳动合同法》第四十条规定的情形。

4. 未休年假工资：

   • 如果员工在被辞退前有未休的年假，公司应支付相应的未休年假工资，通常为未休天数的三倍日薪。

5. 加班费：

   • 如果员工在被辞退前有未结算的加班费，公司应支付相应的加班费。加班费的计算标准为：工作日1.5倍、休息日2倍、法定假日3倍。