被公司辞退是否算违法辞退员工，需要根据具体情况进行判断。违法辞退是指用人单位在解除劳动合同时违反了《劳动合同法》的相关规定。以下将详细探讨违法辞退的定义、情形和法律后果。
违法辞退的定义
违反法律法规和规定
违法辞退是指用人单位在解雇员工时，违反了劳动法律法规和相关规定的行为。合法辞退是指用人单位在符合法律法规和相关规定的前提下解雇员工。
侵犯员工权益
违法辞退导致员工的合法权益遭到侵犯，包括经济利益、就业权益和社会保障等。
社会影响
违法辞退影响了社会的公平正义感，导致社会不满情绪的积聚，进而可能引发社会不稳定的因素。
违法辞退的情形
无正当理由辞退
如果用人单位没有任何合法依据，如员工不存在违反公司规章制度、失职等情形，就直接辞退员工，这属于违法辞退。
违反法定程序
辞退员工应遵循法定程序，例如事先通知工会（如果有工会的话），并按照法律规定的提前通知期通知员工。若未履行这些程序就辞退员工，也可能构成违法辞退。
基于不当理由
以员工的性别、民族、宗教信仰等歧视性因素或者员工行使合法权利（如申请劳动仲裁、举报单位违法行为等）为理由辞退员工，这是违法的。
不符合法定解除条件
当依据劳动合同法规定的情形辞退员工时，如员工患病或非因工负伤在规定医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期等，此时辞退员工不符合法定解除条件，属于违法辞退。
法律后果
强制继续履行
如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行合同。
支付赔偿金
用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
具体赔偿标准
赔偿金的计算方式为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
合法辞退的程序
提前通知
用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
书面通知
用人单位在做出解除劳动合同的决定后，要将决定送达劳动者，并出具解除或者终止劳动合同的证明。
经济补偿
用人单位依照法定程序解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿。
被公司辞退是否算违法辞退员工，取决于辞退的具体情形和程序。如果用人单位无故辞退员工、违反法定程序或基于不当理由辞退员工，则属于违法辞退，需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金或继续履行合同。用人单位在合法辞退员工时，必须遵循提前通知和支付经济补偿的程序，以确保合法合规。
公司什么情况下可以合法辞退员工
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司可以在以下情况下合法辞退员工：
过失性辞退
- 试用期不符合录用条件：员工在试用期内被证明不符合录用条件。
- 严重违反公司规章制度：员工严重违反用人单位的规章制度。
- 严重失职或营私舞弊：员工因严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
- 兼职影响工作：员工同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本职工作，或经公司提出拒不改正。
- 欺诈行为：员工以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
- 被依法追究刑事责任：员工因触犯刑法被依法追究刑事责任。
非过失性辞退
- 医疗期满后不能胜任工作：员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作。
- 不能胜任工作：员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作。
- 客观情况发生重大变化：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议。
- 经济性裁员：公司因经营困难、转产、重大技术革新等原因，需裁减人员。
协商解除
- 双方协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
违法辞退员工的法律后果是什么
违法辞退员工的法律后果主要包括以下几个方面：
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支付赔偿金：
- 用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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继续履行劳动合同：
- 如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。只有在劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的情况下，用人单位才需要支付赔偿金。
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其他法律责任：
- 用人单位在解除劳动合同时，如果违反了法定程序（如未提前通知工会或未与劳动者协商一致），也可能需要承担相应的法律责任。
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劳动者**途径：
- 劳动者可以通过劳动行政部门投诉、劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。劳动行政部门可以责令用人单位改正并给予处罚，劳动仲裁委员会可以裁决用人单位支付赔偿金。
员工被公司辞退后如何申请劳动仲裁
员工被公司辞退后，可以通过以下步骤申请劳动仲裁：
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收集证据：
- 员工应收集与被辞退相关的证据，如劳动合同、辞退通知、工资条、工作邮件、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及被辞退的事实。
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确定被申请人：
- 明确用人单位为被申请人，即辞退自己的单位。
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书写仲裁申请书：
- 申请书应包含申请人（被辞退员工）的基本信息、被申请人的基本信息、仲裁请求（如支付经济补偿金、恢复劳动关系等）、事实和理由等内容。
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提交申请：
- 将仲裁申请书及相关证据提交给劳动争议仲裁委员会。可以通过线上或线下方式提交。线下提交时，需按照被申请人人数提交副本。
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受理与答辩：
- 劳动争议仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。受理后，被申请人需在规定时间内提交答辩书。
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开庭审理：
- 仲裁委员会会安排开庭时间，双方需按时参加庭审，进行陈述、举证、质证等环节。
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作出裁决：
- 仲裁委员会根据审理情况作出仲裁裁决，裁决书会明确双方的权利义务及裁决结果。
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执行裁决：
- 如果用人单位不履行裁决结果，员工可以向法院申请强制执行。
注意事项
- 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 法律援助：如果员工在申请仲裁过程中需要法律援助，可以向当地的法律援助机构申请。