当公司想要劝退员工时，必须遵守相关的法律法规，并确保程序的合法性和依据的充分性。以下是详细的处理步骤和建议。
公司劝退员工的合法情形
试用期不符合录用条件
公司在试用期内可以辞退员工，但必须提供明确的录用条件，并有证据证明员工不符合这些条件。试用期内解除劳动合同的法律依据是《劳动合同法》第39条，公司需要有明确的录用条件和证据证明员工不符合这些条件，否则可能构成违法辞退。
严重违反规章制度
如果员工严重违反公司的规章制度，公司可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。法律依据是《劳动合同法》第39条，公司需要提供规章制度、员工违纪行为的证据，并确保规章制度的合法性和公示。
经济性裁员
公司在濒临破产、生产经营发生严重困难等情况下，可以进行经济性裁员，但必须提前30天通知工会或全体职工，并支付经济补偿金。经济性裁员的依据是《劳动合同法》第41条，公司需要提供详细的裁员方案、工会或职工的意见以及劳动行政部门的批准。
员工应对公司劝退的策略
拒绝劝退
员工可以拒绝公司的劝退，继续正常上班，并保留考勤记录等证据以防公司以旷工为由将其开除。拒绝劝退需要员工有明确的合法权益意识，并保留好相关证据，以备后续可能的法律纠纷。
协商解决
员工可以主动与公司沟通，要求支付经济补偿金，并在协商过程中收集证据，如与公司领导的谈话录音、聊天记录等。协商解决是一种较为理性的方式，员工应保持冷静和理智，明确提出自己的合理诉求，并尽可能达成协议。
法律途径
当协商不成或公司拒绝协商时，员工可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。法律途径是最后的手段，员工应准备好充分的证据，并在专业律师的帮助下进行仲裁或诉讼。
法律途径的选择
劳动仲裁
劳动仲裁是解决劳动争议的第一步，员工需要明确仲裁请求，确定仲裁管辖，并准备仲裁材料。劳动仲裁流程相对复杂，员工应提前准备好所有必要的文件和证据，并在仲裁过程中如实回答仲裁员的问题。
诉讼
如果对仲裁裁决结果不服，员工可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼。诉讼过程可能漫长且复杂，员工应保持耐心，并在专业律师的帮助下进行诉讼。
公司在劝退员工时，必须严格遵守《劳动合同法》及相关法律法规，确保程序的合法性和依据的充分性。员工在面对公司劝退时，应了解自己的合法权益，采取合理的应对策略，并在必要时通过法律途径维护自身权益。通过科学的方法和策略，可以实现企业和员工的双赢。
公司劝退员工的法律依据是什么
公司劝退员工的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》。以下是具体的法律依据和相关规定：
合法劝退的情形
根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在以下情形下可以解除劳动合同，包括劝退员工：
- 试用期不符合录用条件：员工在试用期间被证明不符合录用条件。
- 严重违反规章制度：员工严重违反用人单位的规章制度。
- 严重失职或营私舞弊：员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
- 同时与其他用人单位建立劳动关系：员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
- 劳动合同无效：因法律规定情形致使劳动合同无效。
- 被依法追究刑事责任：员工被依法追究刑事责任。
经济补偿和赔偿
- 合法解除的经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在合法解除劳动合同的情况下，应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资。
- 违法解除的赔偿责任：如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
不得解除劳动合同的情形
根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位在以下情形下不得解除劳动合同：
- 职业病或工伤：员工从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间。
- 医疗期：员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，在规定的医疗期内。
- 女职工特殊保护：女职工在孕期、产期、哺乳期。
- 长期服务员工：员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。
- 其他法定情形：法律、行政法规规定的其他情形。
公司劝退员工时，员工应该怎么办
当公司劝退员工时，员工可以采取以下措施来维护自身权益：
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保持冷静，理性分析：
- 面对公司劝退，员工应保持冷静，避免情绪化反应。理性分析公司劝退的原因，这有助于了解问题所在，为后续的应对策略提供依据。
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了解自身权益：
- 员工应仔细阅读劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规，了解自己在劳动关系中的权利和义务。这有助于在后续的沟通和协商中更好地维护自身权益。
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与公司进行沟通：
- 员工应与公司进行开诚布公的对话，明确表达自己的想法和关切。在沟通过程中，注意保留相关证据，如书面记录、邮件、聊天记录等，以备将来用作证据。
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拒绝不合理要求：
- 如果公司提出的劝退理由不充分或不合理，员工应明确表示不接受，并要求公司出具正式的《解除劳动关系通知书》。同时，员工可以提出自己的合理诉求，如经济补偿金等。
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寻求法律援助：
- 如果协商不成或公司拒绝协商，员工可以寻求法律援助，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工应准备好相关证据，如劳动合同、工资流水、社保记录等。
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收集证据：
- 员工应积极收集与工作相关的证据，如考勤记录、工作成果、奖励证书等。这些证据在后续的**过程中可能会起到关键作用。
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评估职业前景与选择：
- 在应对劝退的同时，员工也需要对自己的职业前景进行评估，了解自己的技能、兴趣和职业发展方向，为未来的职业规划做好准备。
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处理离职手续与交接工作：
- 在确定离职后，员工需要妥善处理离职手续和交接工作，与同事和上级进行充分的沟通，确保工作交接的顺利进行。
公司劝退员工后，员工能否反悔或要求赔偿
当公司劝退员工后，员工有权反悔或要求赔偿，具体情况如下：
员工反悔的可能性
- 员工可以拒绝劝退并继续工作：如果员工不同意公司的劝退，可以选择继续履行劳动合同，正常出勤并要求公司保障劳动条件。
- 员工反悔后公司应重新评估：如果员工在提出离职后反悔，公司可以根据实际情况重新评估是否接受员工继续工作，但需遵循相关法律规定。
员工要求赔偿的条件
- 公司违法劝退：如果公司劝退员工的行为违反《劳动合同法》规定，如未提前通知或未支付经济补偿金等，员工有权要求公司支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。
- 公司未达成协商一致：若公司劝退员工但双方未达成协商一致，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
员工**建议
- 保留证据：员工应保留与公司沟通的记录，包括录音、聊天记录等，以备后续**使用。
- 寻求法律援助：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可寻求专业律师的帮助。
- 了解自身权益：员工应熟悉《劳动合同法》的相关规定，明确自己在劳动关系中的权利和义务，以便在**过程中占据有利地位。