公司在没有业务可做的情况下是否可以辞退员工是一个复杂的问题，涉及法律和公司章程的规定。以下将从法律依据、程序要求和经济补偿等方面进行详细解答。
公司可以辞退员工的情形
法律依据
- 《劳动合同法》第三十九条：规定了用人单位可以单方面解除劳动合同的情形，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职等。
- 《劳动合同法》第四十条：规定了在某些特定情况下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，如员工患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等。
具体情形
- 经营困难：公司因经营困难需要裁员时，必须满足一定的条件，如连续亏损、生产经营发生严重困难等，并且需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并向劳动行政部门报告。
- 客观情况变化：如企业转产、重大技术革新、经营方式调整等，导致劳动合同无法履行。
公司辞退员工需要遵守的程序
提前通知
公司必须提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，才能解除劳动合同。
协商与沟通
在裁员前，公司应与员工进行充分协商，听取员工的意见，尽量避免强制裁员。
报告与备案
公司需要将裁员方案向劳动行政部门报告，并接受劳动行政部门的监督和审查。
经济补偿与赔偿
经济补偿标准
- 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 双倍赔偿：如果公司违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
具体情况下的补偿与赔偿
- 协商一致解除：如果公司与员工协商一致解除劳动合同，双方可以自行约定补偿金额。
- 违法解除：如果公司未提前通知或未与员工协商一致即解除劳动合同，属于违法解除，需支付双倍赔偿金。
公司在没有业务可做的情况下可以辞退员工，但必须严格遵守《劳动合同法》的相关规定，包括提前通知、协商与沟通、报告与备案等程序。同时，公司需要按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金，以保障员工的合法权益。
公司是否可以随意辞退员工
公司不可以随意辞退员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时必须遵循一定的法律程序和条件。以下是一些关键点：
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协商一致解除：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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无过失性辞退：根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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经济性裁员：根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位在以下情况下可以裁减人员，但需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告：
- 依照企业破产法规定进行重整的；
- 生产经营发生严重困难的；
- 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
- 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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违法解除的法律后果：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金通常是经济补偿金的两倍。
公司辞退员工需要提前多久通知
公司辞退员工需要提前的通知时间主要取决于辞退的具体原因和情况。以下是一些常见的情况和相应的通知要求：
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一般情况下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在以下情况下解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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经济性裁员：如果用人单位需要进行经济性裁员（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等），应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可实施裁员。
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劳动者存在过错：如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等过错行为，用人单位可以随时解除劳动合同，无需提前通知或支付代通知金。
公司辞退员工需要支付哪些补偿
公司辞退员工需要支付的补偿主要分为以下几种情况：
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协商一致解除劳动合同：
- 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需支付经济补偿金。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
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无过失性辞退：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
- 劳动者经培训或调岗后仍不能胜任工作；
- 劳动合同因客观情况重大变化无法履行且协商未果。
- 补偿标准同上。
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经济性裁员：
- 因企业破产、经营困难、技术革新等原因需裁减人员，需支付经济补偿金，且无12个月工资上限限制。补偿标准同上。
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违法辞退：
- 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。例如：未提前30日通知或未支付代通知金；在劳动者医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定保护期内解除合同。
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无需支付补偿的情形：
- 试用期被证明不符合录用条件；
- 严重违反规章制度；
- 严重失职或营私舞弊造成重大损失；
- 同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正；
- 被依法追究刑事责任。
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特殊保护群体：
- 从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查；
- 患职业病或因工负伤丧失劳动能力；
- 患病或非因工负伤在医疗期内；
- 女职工在孕期、产期、哺乳期；
- 在本单位连续工作满15年且距退休不足5年。
- 用人单位不得单方解除劳动合同，否则需支付赔偿金。