​​面试官把简历还给你，通常意味着面试未通过或公司暂无录用意向，但仍有少数情况可能因流程疏忽或特殊考量导致。​​ 关键在于结合面试表现和公司反馈综合判断，而非仅凭这一动作下定论。若面试过程顺利且对方明确表达后续安排，简历被退回可能是存档方式差异；反之，若面试草草结束或沟通冷淡，则大概率是婉拒信号。

1. ​​常见拒录信号​​
   多数情况下，面试官保留简历用于内部评估，退还行为可能暗示未进入下一轮。尤其当对方未主动询问联系方式或未提及后续流程时，基本可判定为淘汰。部分公司会直接告知结果，而退还简历可能是一种隐晦的拒绝方式。

2. ​​特殊情况的可能​​
   少数公司因环保政策或无纸化办公要求，可能当场返还纸质材料；或初试面试官不参与决策，仅需电子版存档。若面试中对方详细记录了你的回答并表现出兴趣，退还简历未必是负面信号。

3. ​​主动确认的时机与方法​​
   若心存疑虑，可在面试结束24小时后礼貌询问HR进展。例如：“感谢昨天的面试机会，想了解是否需要补充材料或后续安排？”避免直接质问简历退还原因，保持专业态度。

4. ​​被拒后的应对策略​​
   即使确认未通过，仍可请求反馈改进。部分公司愿意提供简短评价，如技能匹配度或表现短板。借此优化下一次面试，同时保持与企业的良性互动，未来可能有新机会。

​​总结​​：简历被退还多数情况下是消极信号，但需结合面试整体氛围评估。与其过度揣测，不如主动跟进或调整策略投入其他应聘。求职是双向选择的过程，保持灵活心态更易抓住机遇。