面试中最崇拜的人可以是行业领袖、职业榜样或身边优秀的人，‌关键是要体现求职者的价值观、职业追求和岗位匹配度‌。例如崇拜乔布斯的创新精神、马云的商业思维，或直属领导的专业能力，都能展现个人职业发展的方向感。

1. ‌行业标杆人物‌
   选择知名企业家或技术专家（如任正非、张一鸣）时，重点说明其特质与岗位的关联性。例如应聘产品岗可谈张小龙对用户体验的极致追求，体现自己以用户为中心的工作理念。

2. ‌直属领导或同事‌
   若崇拜面试公司的某位管理者，需具体描述其能力（如跨部门协作能力、危机处理经验），表明希望学习提升的意愿。避免泛泛而谈“勤奋”“聪明”等模糊表述。

3. ‌非传统榜样‌
   选择家人、老师等非职场角色时，要提炼可迁移的品质。例如母亲“数十年如一日钻研护理技术”，可关联到应聘岗位需要的耐心与持续学习精神。

4. ‌避免雷区‌
   不选有争议人物；不虚构故事；若岗位需团队合作，避免过度强调个人英雄主义案例。回答时用“我观察到…”“我希望成为…”等句式，突出思考深度而非单纯仰慕。

总结时可将崇拜对象与应聘公司文化结合，例如：“贵司提倡‘用技术解决复杂问题’，这正是我崇拜XX的原因，未来希望在此实践中成长。” 保持回答简洁，控制在1-2分钟内。