面试综合管理员时，主要考察分析决策能力、人际沟通能力、团队合作能力、情绪控制能力及应急处理能力。以下是常见面试问题及建议：

一、核心能力类问题

1. 分析决策能力

   • 请描述你过去做出的重大决策及依据（如资源分配、项目选择）

   • 面对60%成功率的项目，你会如何权衡风险与收益

2. 人际沟通能力

   • 如何处理与领导意见不一致的情况？（需体现尊重与理性沟通）

   • 描述一次与难相处同事的协作经历及解决方法

3. 团队合作能力

   • 请举例说明你如何带领团队完成高难度任务

   • 遇到团队内部矛盾时，你会采取什么措施化解

二、应急处理类问题

• 突发情况应对 ：如培训师手机关机、手术途中路人突发急病，如何协调资源保障工作进展？

• 工作失误处理 ：若因他人失误被领导问责，你会如何自证清白并改进流程？

三、职业规划类问题

• 请谈谈你的职业目标及如何与综合管理员岗位匹配

• 对未来5年医院综合管理发展有何建议？（需结合行业趋势）

四、自我认知类问题

• 用5个关键词形容你的管理风格

• 周围同事如何评价你？你认为评价是否客观？

五、制度与价值观类问题

• 你如何理解综合管理中的制度执行？（如无规矩不成方圆）

• 面对加班需求，你会如何平衡工作与生活？

建议 ：回答问题时，结合具体案例说明，突出分析逻辑与实际操作能力。遇到突发问题类题目，保持冷静，优先考虑资源协调与风险控制。