面试时若觉得工资低，可通过以下策略与老板沟通：

一、核心策略：先评估再沟通

1. 市场调研 ：提前了解同岗位、同地区的薪资水平，作为谈判依据。

2. 评估自身价值 ：明确自己的工作成果、技能及对公司贡献，避免仅凭薪资对比施压。

二、沟通时机与方式

1. 选择合适时机 ：在试用期转正、年度调薪或公司业绩良好时提出，氛围更易接受。

2. 采用“价值导向” ：强调个人能力与业绩，而非直接抱怨薪资低，例如：“根据我的工作表现，期望薪资为X元”。

3. 留白式报价 ：若需主动提价，建议先让老板出价，再根据其范围调整自己的期望，避免直接定低底线。

三、灵活调整策略

1. 提出替代方案 ：若薪资未达预期，可要求增加福利（如弹性工作、培训机会等），降低直接加薪的阻力。

2. 书面化沟通 ：通过邮件或书面材料清晰列出薪资期望及依据，增强说服力。

四、后续跟进

若初次提价被拒，可继续沟通调整方案，或等待试用期表现突出后再次争取。