‌面试时遇到不会的问题，关键在于保持冷静、展现思考过程，并巧妙转移话题。‌ 核心技巧包括：‌承认不足但表达学习意愿‌、‌用已知知识推导逻辑‌、‌将问题引向自身优势领域‌，最终体现应变能力与积极态度。

1. ‌坦诚回应，强调成长性‌
   直接回答“这个问题我目前不了解”，但需补充：“如果有机会，我会通过查阅资料/请教同事快速掌握”。例如被问及陌生技术术语时，可以说：“这个领域我接触较少，但我的学习能力很强，曾用一周时间掌握了XX技能。”

2. ‌拆解问题，展示逻辑思维‌
   将大问题拆解为小模块，用已知信息逐步分析。例如被问“如何提升用户留存率？”可回答：“虽然我没有直接经验，但根据用户生命周期理论，我会从新用户引导、福利激励、流失预警三阶段入手……”

3. ‌关联优势，转移焦点‌
   将话题引导至个人强项。若被问及不熟悉的项目案例，可回应：“这类项目我尚未参与，但我主导过的XX项目同样需要协调多方资源，比如当时……”

4. ‌反问互动，争取时间‌
   通过提问澄清问题细节，如：“您提到的XX具体是指技术层面还是运营策略？”既能理清思路，又体现沟通主动性。

‌总结‌：面试官更看重应对方式而非完美答案。用“承认+解决方案+关联价值”的三段式回应，既能化解尴尬，又能突出抗压能力与职业素养。